eHarmony lanceert een matchmaking-site voor banen ... Srsly

Verhoogde carrières

Werkzoeksites zijn een dubbeltje in een dozijn. Er zijn er zo veel, en een paar van hen proberen zich zelfs te onderscheiden door te beweren "de eHarmony" voor banen te zijn. Volgens Dr. Neil Clark Warren, de oprichter van eHarmony, "Zij zijn niet." Nu heeft zijn bedrijf een legitiem product om het te bewijzen en het is veel slimmer en geavanceerder dan u misschien denkt.

Warren en zijn productteam hebben vorige week Elevated Careers by eHarmony gelanceerd in Los Angeles. (Openbaarmaking, ze zijn een PR-klant van Elasticiteit, het bedrijf waar ik voor werk, via Branded Strategies.) Het platform neemt de benadering van het algoritme voor het matchen van huwelijken van hun oorspronkelijke platform en past deze toe op het probleem van het matchen van banen. Maar ze legden zorgvuldig uit dat het niet het dating- / huwelijksalgoritme is dat op een site voor het zoeken naar werk is vastgelopen.

"We gebruikten dezelfde filosofie vanuit onze ervaring met het bouwen van de eHarmony-engine en stelden soortgelijke vragen over jobmatching", legt Steve Carter uit, vicevoorzitter van Matching bij eHarmony, maar grotendeels verantwoordelijk voor de technologie achter Elevated Careers. Hij en zijn team bouwden een afzonderlijk algoritme dat gegevens van een werkzoekende en gegevens van potentiële werkgevers verzamelt en ze vervolgens koppelt aan 16 sleutelfactoren, net zoals de 29 relatiefactoren die hun onderzoek gebruikt in het eHarmony-product. De 16 factoren zijn zeker merkgebonden, maar ze vallen in drie belangrijke segmenten: persoonlijkheid, cultuur en relaties.

Dus om het samen te vatten, ze hebben een dienst voor het matchen van banen gecreëerd, geen dienst voor het zoeken naar werk, waarvoor bedrijven kunnen betalen om zich op te abonneren, omdat het in theorie een organisatie kan helpen werknemers aan te nemen die beter bij elkaar passen, meer kans hebben om succesvol zijn en langer bij het bedrijf blijven. Dat kan niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook de verrassende kosten van het aannemen van nieuwe mensen verlagen. Omzet, zoals ze in de HR-wereld zeggen, is een bitch.

Werkzoekenden kunnen de site gratis gebruiken en er is een vragenlijst voor het persoonlijkheidstype voor het instapproces. Van daaruit beveelt de site werkgevers aan die goed passen bij uw persoonlijkheid, culturele behoeften, ervaring en dergelijke. Als je ooit een baan hebt aangenomen om je snel te realiseren dat je niet echt in de cultuur past of dat je er niet van houdt, kun je het individuele voordeel van zoiets zien.

En zoals je zou verwachten van een relatiedeskundige, ratelde Warren allerlei interessante verbanden en statistieken door over hoe je persoonlijke leven, relaties, gezondheid en meer doordringt als je ongelukkig bent in je werk. Dus in wezen zou Elevated Careers beweren dat het een bedrijf kan helpen gelukkiger werknemers te hebben die een gelukkiger leven leiden en yada yada.

Mijn vragen, die ik u stel en graag uw feedback in de commentaren zou ontvangen, zijn deze:

  • Kunnen menselijke psychologie en relaties echt worden neergezet op een door enquêtes gestuurd algoritme? Als een technisch onderlegd publiek, denk ik dat je "ja" zou zeggen, maar hoe zit het met de menselijke foutfactor bij binnenkomst? Als ik op zoek ben naar een baan, ben ik veel eerder geneigd te zeggen wat ik denk dat het bedrijf wil dan wat ik werkelijk voel, denk of geloof over mij als kandidaat. Hoewel Elevated Careers niet is opgezet als een cv of zoeksite, zal de mentaliteit bij het invullen van dat formulier er een zijn van: "Wat denk ik dat potentiële werkgevers willen dat ik zeg?"
  • Bedrijven passen technologie toe voor alles, van marketing tot supply chain en daarbuiten. Maar zijn ze bereid om een ​​algoritme te vertrouwen om potentiële sollicitanten te selecteren of te deselecteren? Het is zeker beter dan hun Facebook-pagina te controleren op foto's van bierpijpen, en het matchen van Elevated Careers zal voor niemand de laatste beslissing zijn om aan te nemen, maar hoe bereid zijn om in technologie te investeren, zijn HR-operaties eigenlijk?
  • Wat gebeurt er met de recruiters die worden betaald om kandidaten te plaatsen wanneer een match tussen persoonlijkheid / cultuur / relatie hun werkzoekenden kan tegenwerken?
  • Hoe ver kan een benadering als deze gaan? Kunnen we een algoritme ontwikkelen om bureaus en klanten te matchen? (Ik zou er voor zijn om die gegevens te zien. Heh.) Zeker zou dezelfde benadering kunnen gelden voor relaties met leveranciers en partners. Maar het vereist een zekere mate van beoordeling door derden van de betrokken organisaties. Hoeveel bedrijven zullen realistisch gezien hun deuren openen voor een persoonlijkheidstest van een organisatie?

Ik vind Elevated Careers fascinerend. Het zal interessant zijn om het aan het werk te zien. De echte vraag blijft dus: wat denk je? Zou je het als wervingsmanager gebruiken als je toegang had? Zou je het als werkzoekende gebruiken? De opmerkingen zijn van jou.

Een reactie

  1. 1

Wat denk je?

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw reactiegegevens worden verwerkt.