Sla het cv en de banenbeurs over

lijn mensen

Zondag werkte ik aan de plannen van een andere startup en had ik een discussie met al mijn partners over transparantie en internet. Het is niet anders. Als bedrijfsleiders moeten ze voor de kudde staan, hun aanwezigheid bekend hebben, foto's hebben die mensen kunnen zien. Ze moeten buiten hun natuurlijke schil van introverte zijn treden als ze willen dat we geld krijgen en middelen vinden.

Als u werkloos bent, moet u hetzelfde doen.

Het bedrijf waar ik voor werk, neemt aan. Je vindt ze niet op een banenbeurs met grote bedrijven die doodlopende posities in hun ligboxenboerderij invullen. Je zult ze ook niet door cv's vinden. U zult ze ook geen ruimte vinden op een online, door hulp gezochte, geclassificeerde site.

We vinden geweldige kandidaten via ons netwerk van collega's (inclusief stagebedrijven) en we onderzoeken ze op Google om te zien hoe ze zouden passen in een socialmediabedrijf. Het is een geweldig bedrijf. Het is een groeiend bedrijf. Het is een opwindend bedrijf.

Specifiek voor marketingprofessionals: sla het pak en stropdas over en maak bekend met uw naam. Pers het vruchtvlees Houd bij lokale evenementen een blog bij, bied vrijwilligers aan om enkele lessen te geven voor regionale professionals en neem contact op met uw netwerk en doe wat freebie-advies voor hen. Ga niet op de bank zitten wachten tot de telefoon overgaat.

Als ik werkloos was, weet ik eerlijk gezegd niet zeker of ik wil werken voor een bedrijf dat nog steeds de kudde volgt en lui op zoek is naar dezelfde kandidaten op dezelfde online sites die ze tien jaar geleden gebruikten.

Dit is jouw tijd, jouw kans, om voor het peloton te gaan staan ​​en naam te maken.

7 reacties

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Het is een werkgeversmarkt. Normaal gesproken kun je de top 10% niet aannemen, omdat ze al een baan hebben en weggelokt moeten worden. Maar vandaag zijn er uitzonderlijk slimme, creatieve hardwerkende mensen die geen baan hebben. Bedrijven (zoals het Compendium van Doug's werkgever) zijn slim om te verwachten dat ze het beste van het beste kunnen inhuren zonder te hoeven graven.

    Solliciteren via de voordeur is nooit een geweldig idee, en als je een geweldige baan wilt, is dat waarschijnlijk tijdverspilling in deze economie. Nu om uw hartstocht en competentie te tonen bij het zoeken naar werk. Werkgevers die het waard zijn om voor te werken, zullen uw inspanningen erkennen en u belonen met een geweldige functie.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dit is een geweldig artikel, te veel mensen overspoelen de banenbeurzen en er wordt niets bereikt. Als mensen achterover leunen en beseffen waar ze heen kunnen om aangenomen te worden, zouden ze beter af zijn.

  6. 6

    Ik heb de noodzaak om deel te nemen aan sociale media gepromoot en uw contactenbasis op LinkedIn en anderen opgebouwd. Het lijkt niet de ene plaats te zijn waar mensen naar toe gaan om meer te weten te komen over een kandidaat, maar de eerste plaats.

    Stel je voor dat je al verbonden was in je doelmarkt, op een bedrijfsblog had gereageerd en ze volgde op Twitter. Hoe comfortabel zou je zijn in dat interview? Misschien nog belangrijker, hoe comfortabel zou de werkgever zijn?

    Ik ben het met Doug eens, mensen die net zes maanden geleden zijn begonnen op sociale media lopen mijlen voor op degenen die dat niet hebben gedaan.

  7. 7

    Goed om te zien dat ik niet de enige ben die veel mensen op sociale media naar een baan laat zoeken die niet eens een profiel hebben! Het is jammer dat sommige mensen er niet aan denken om hun werkgever verstandig te selecteren - in plaats daarvan willen ze gewoon een baan - welke baan dan ook.

Wat denk je?

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw reactiegegevens worden verwerkt.