Sociale media en het raadsel voor werknemers

mensen versnellingen

John Jantsch stelt een geweldige vraag, Heeft u een Social Media Non-Compete?

Een andere vraag zou kunnen zijn: "Kan een bedrijf een niet-concurrentiebeding voor sociale media afdwingen?” Rechtbanken hebben van oudsher afkeurend gereageerd op beperkingen die werkgevers opleggen aan het recht van hun werknemers om te zoeken en in hun levensonderhoud te voorzien. Aangezien steeds meer bedrijven worden gedwongen om sociale media te gebruiken en hun werknemers aan te moedigen om deel te nemen, hoe kunnen we dan van ex-werknemers verwachten dat ze dat niet doen?

Het is een raadsel voor bedrijven, maar eerlijk gezegd ben ik blij dat bedrijven een aantal van deze moeilijke uitdagingen het hoofd moeten bieden. Gouden horloges worden steeds minder gemeengoed naarmate werknemers vaker overstappen.

Loyaliteit bestaat niet meer bij bedrijven... ze dumpen een paar honderd werknemers zonder te knipperen als het hun aandelenkoersen een duwtje in de rug geeft. Werknemers hebben weerstand gekregen tegen trouw aan hun werkgevers, in het besef dat hun volgende grote loonsverhoging waarschijnlijk zal komen wanneer ze naar hun volgende werkgever verhuizen.

Als gevolg hiervan meet niemand meer de impact van personeelsverloop op klantenservice, kwaliteit of zelfs het succes van een bedrijf. Sociale media kunnen hier verandering in brengen. Sociale media zetten het gezicht van de werknemer centraal... bedrijven worden bekend om hun werknemers in plaats van anonieme logo's en slogans.

Al geruime tijd worden human resources alleen maar gezien als de grootste kostenpost van een bedrijf, en wordt het doorgaans niet gewaardeerd voor de offers die ze hebben gebracht om het succes en de groei van het bedrijf te verzekeren. Dat krediet ging altijd naar de bestuurskamer.

Net zoals consumenten door sociale media in staat worden gesteld om bedrijven te laten presteren en te laten luisteren, krijgen werknemers nu ook meer bevoegdheden en vertegenwoordigen zij de bedrijven waarvoor ze werken. Dit vereist dat bedrijven opnieuw nadenken over wie ze aannemen, hoe goed ze hun werknemers behandelen en hoe ze met werknemers in de schijnwerpers moeten omgaan.

Misschien keren de dagen van gouden horloges en jubilea van werknemers terug!

Wat denk je?

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw reactiegegevens worden verwerkt.