Top 10 tips voor een betere loonsverhoging

BetaalAls het je nog niet is opgevallen, ik heb een andere site genaamd Salariscalculator. Ik hoop dat je het nuttig vindt. Als manager moest ik altijd loonsverhogingen voor mijn werknemers berekenen - die site is ontstaan ​​uit de behoefte om het gemakkelijker te maken om te berekenen.

Ik wil graag wat tips aan de site toevoegen om een ​​betere loonsverhoging te krijgen. Ik denk dat compensatie een essentieel onderdeel is van elke baan - het is echt de wortel van alle erkenning. Een "dankjewel" of "geweldige baan" krijgen is super - maar het brengt niet altijd geld in uw zak.

In de loop der jaren heb ik loongesprekken veel gemakkelijker gevonden, zowel als werknemer als als manager - dus hier zijn mijn 5 tips voor een betere loonsverhoging.

  1. Als je denkt dat je het verdient, accepteer dan niet de loonsverhoging die je wordt aangeboden. Managers hebben vaak discretie binnen hun budget en kunnen vaak betere verhogingen bieden dan daadwerkelijk wordt aangeboden.
  2. Zorg ervoor dat u in uw beoordeling spreekt over de waarde die u aan het bedrijf toevoegt, niet over de salariskosten. Het is belangrijk dat werkgevers u zien als een investering. Als u een goede investering bent, zullen ze het niet erg vinden om meer aandelen in u te kopen.
  3. Vergelijk jezelf niet met andere medewerkers. Het is niet gezond om jezelf te vergelijken met een andere werknemer die al dan niet meer geld verdient dan jij. Managers worden hierdoor vaak afgestoten - naast prestatiebeoordelingen vormen loonsverhogingen een zeer stressvol onderdeel van hun werk. Jezelf vergelijken met anderen kan je meer vervreemden dan je helpen. Ook als je jezelf vergelijkt met een andere medewerker 'groepeert' je je met de andere medewerkers. Het is belangrijk dat je een naam voor jezelf krijgt.
  4. Weet wat de stijging van de kosten van levensonderhoud is voor uw regio. Als je een verhoging van 3% wordt aangeboden in een regio met een stijging van de kosten van levensonderhoud van 4%... raad eens?! Je hebt net een loonsverlaging gekregen!
  5. Maak bij elke beoordeling / salarisverhoging een afspraak over wat uw salarisrange eigenlijk is en wat u moet bereiken om een ​​goede salarisverhoging te verkrijgen. Als uw manager u 5 doelen geeft om een ​​verhoging van 5% te krijgen ... zorg er dan voor dat u die doelen behaalt en hem / haar aan uw succes herinnert - zelfs vóór uw volgende beoordeling.
  6. Wees niet bang om een ​​loonsverhoging te vragen buiten je normale cyclus om. Als u uw manager of uw bedrijf van de sokken hebt geslagen, maak dan gebruik van de tijd om hen te vragen hun waardering te tonen door middel van een loonsverhoging. Als het absoluut niet mag, vraag dan om een ​​bonus.
  7. Weet wat uw loonschaal is voor uw regio en voor uw werk. Er zijn veel sites met deze informatie, waarvan er één gratis is Indeed.com.
  8. Als u in een zeer moeilijk loonconflict verkeert, vraag dan een salarisonderzoek aan bij uw personeelsafdeling of investeer er zelf in. Salary.com biedt een uitgebreid salarisoverzicht hier.
  9. Concentreer uw inspanningen op het werk op doelen die van invloed zijn op de bottom line. Extra verkopen, beter klantenbehoud, diensten met toegevoegde waarde, processen verbeteren, budgetten verlagen... het is een stuk eenvoudiger om een ​​loonsverhoging aan te vragen wanneer u solide dollars en centen verstrekt voor wat u toevoegt aan de winst.
  10. Helaas leven we in een tijd waarin er genoeg banen zijn voor gekwalificeerde, goede werknemers. De grootste loonsverhoging die u hoogstwaarschijnlijk zult bereiken, is de verhoging die u krijgt als u uw werkgever verlaat en een andere baan gaat zoeken. Jammer, maar waar! Er is altijd een kans dat je een mooi tegenaanbod kunt krijgen voordat je vertrekt, maar je moet jezelf afvragen waarom ze zouden besluiten om het je aan te bieden voordat je vertrekt, in plaats van het je in de eerste plaats te geven. Het zou niet de dreiging moeten zijn om te vertrekken om de compensatie te krijgen die u verdient.

Good Luck!

Wat denk je?

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Ontdek hoe uw reactiegegevens worden verwerkt.